Dans un contexte marqué par la démocratisation des outils numériques, La Capsule, école française devenue un bootcamp reconnu dans la formation aux métiers du numérique et implantée dans 9 campus en France, annonce le lancement d’une no code formation intensive de 10 semaines consacrée à l’intelligence artificielle et à l’automatisation. Destiné à des profils débutants comme à des personnes en reconversion, ce programme ambitionne de rendre la création d’outils digitaux accessible sans passer par l’apprentissage du code, en réponse aux évolutions du marché du travail.
Rendre la technologie accessible à tous
Ce programme repose sur un constat clair : la création de solutions numériques ne concerne plus uniquement les profils techniques. Le no code permet aujourd’hui de concevoir des applications, organiser des données ou automatiser des tâches grâce à des interfaces visuelles.
Pour Marlène Antoinat, CEO de La Capsule, cette évolution traduit un changement d’usage. « Le no-code change la manière d’utiliser l’intelligence artificielle. Il permet de passer plus vite de l’idée à l’usage, en intégrant l’IA directement dans les outils et les processus métier », explique-t-elle.
Apprendre en construisant, plutôt qu’en théorie
La formation privilégie une approche concrète. Les participants sont amenés à développer des projets tout au long du programme, notamment en s’appuyant sur des outils intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle.
« L’apprentissage passe par la mise en situation. Les élèves construisent leurs propres outils, ce qui leur permet de répondre rapidement à des problématiques réelles », précise Marlène Antoinat.
Cette méthode permet d’ancrer les apprentissages dans des situations proches de celles rencontrées en entreprise.
Automatiser, connecter, simplifier : les nouveaux réflexes du travail
Le programme met l’accent sur des compétences devenues essentielles : automatiser des tâches, structurer des données et connecter différents outils.
Pour Noël Paganelli, CTO de La Capsule, cette évolution traduit un changement de paradigme. « Le no code permet de passer d’une idée à une solution concrète beaucoup plus rapidement. Aujourd’hui, il s’agit surtout de savoir résoudre un problème avec les bons outils », explique-t-il.
Dans les entreprises, cette approche permet à des profils non techniques de concevoir des outils, d’automatiser des tâches et de tester des solutions de manière autonome, sans dépendre de cycles de développement longs, notamment grâce à l’intégration croissante de l’IA dans les outils du quotidien.
Le no code, un levier de productivité… mais aussi d’autonomie
Le no code s’impose comme un levier d’optimisation du travail. Une étude menée par Zapier en 2023 indique que 90 % des travailleurs interrogés estiment que l’automatisation leur permet de gagner du temps sur des tâches répétitives, tandis que 66 % considèrent qu’elle améliore leur productivité au quotidien.
Pour Noël Paganelli, cette évolution dépasse la simple question du gain de temps. « L’automatisation permet surtout de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée », observe-t-il.
La Capsule accompagne ses élèves vers l’emploi
Accessible sans prérequis technique, le programme s’adresse à un public large, en reconversion ou non. « L’objectif est de permettre à chacun de devenir rapidement autonome », résume Noël Paganelli.
La formation s’accompagne d’un centre de carrière structuré, avec des ateliers de préparation aux entretiens et des sessions techniques pour guider les apprenants dans leur recherche d’emploi. Des masterclasses hebdomadaires permettent également de poursuivre l’apprentissage après la formation.
Un signal fort dans un secteur en pleine mutation
Avec ce programme, La Capsule s’inscrit dans un mouvement de transformation des compétences numériques. Le no code élargit l’accès à la création digitale et favorise l’émergence de profils hybrides.
Pour Marlène Antoinat, cette évolution redéfinit les attentes du marché. « Nous voyons des profils capables de comprendre un besoin métier et de construire rapidement une solution », conclut-elle.
Le bootcamp affiche un taux de satisfaction de 4,98 sur 5 sur Course Report. Dans un contexte d’accélération des usages numériques, cette approche répond aux nouveaux besoins des entreprises.
